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在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源培训管理是企业提高核心竞争力、优化人才结构的重要手段之一。但如何根据企业发展需求、员工需求及市场需求，制定一套适合公司的人力资源培训计划，成为了需要解决的问题。
根据企业发展阶段，制定相应的人力资源培训目标及员工能力定位，明确企业需要什么样的人才与员工需要什么样的培训。
根据企业目标及员工能力定位，制定详细的培训计划及具体的培训方案。在计划执行过程中，对培训细节进行设计，确保培训实现期望效果。
根据员工能力定位，形成完整的课程体系，包括基础课程、提升课程和拓展课程，力求实现员工能力全面提升。
借助新一代技术手段，开展网络培训、移动培训等多样化培训方式，提高培训的趣味性、有效性与针对性。
在培训执行过程中，通过不同的方法对培训结果进行评估，发现问题及时进行优化，不断提高培训效果。
制定受训员工必须参加并取得证书的规定，建立一套完整的培训考核体系，注重培训持续性与培训效果的持续提升。
人力资源培训管理是企业提高人才实力和核心竞争力的关键要素之一，加强人力资源培训管理已成为提升企业竞争力的重要手段。通过落实上述六个方面，可有效提升企业人才实力。
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