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管理和培训是两个看似不相关的词汇，但实际上在实践中却有着密不可分的联系。
首先管理是一种引导和协调组织内部人员及资源实现目标的行为活动。而培训则是对人员知识、技能和态度等方面进行系统的、有计划的培养和提高。
其次管理需要通过培训提升员工的素质和能力，才能够更好地完成工作任务。
再次管理也需要不断地探索、学习和研究新的管理思想和方法，而培训则可以帮助管理者不断更新自己的管理知识和技能，提升自身的管理水平。
综上所述管理和培训是互为补充的概念，只有将两者结合起来才能够实现优秀的管理成果。
在现代企业管理中，人才已经成为企业的首要资源，而管理者则成为了企业人才中最为重要的一群人。因此，管理者的培养和提高至关重要。
管理者的培训具有以下几个方面的特点：第一，培训需要全面，包括企业文化、项目管理、市场销售、财务会计、法律知识等方面的知识。
第二，培训需要系统，即要有一套完整的讲义和考核体系，以保证培训的深入和效果。
第三，培训需要灵活，要根据不同管理者的工作内容和职责制定不同的培训方案，以保证培训的多样性和个性化。
第四，培训需要周期性，要定期安排培训，以掌握新的管理技能和知识，更好地适应企业的发展。
因此，可以说，管理就是一种培训。只有通过不断地培训和提高，才能够实现优秀的管理工作和企业发展。
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