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博士后是一种受过高等教育的人员在博士获得后进行科学研究、学术探索和成果创新的一种学术职称，同时也是一个从事科学研究的岗位。那么，博士后是申请的还是考的呢？这是一个比较常见的问题，下面我们来探讨一下。
博士后是通过一定的手段和方式来获得的，主要有以下几种方式：
1.申请方式：申请博士后需要具备博士学位，并提交一份科研项目的计划书，该计划书应该明确表述研究内容、研究方法、研究预期成果以及研究费用预算等方面的内容。符合要求的申请者将进行审核，通过审批后，方可获得博士后职位。
2.招聘方式：有些高校或研究机构会公开招聘博士后，招聘过程需要经过选拔，面试等环节。通过选拔后，符合条件的申请者可以获得博士后职位。
综合以上两种方式可以看出，博士后既可以申请获得，也可以通过招聘获得。不同的方式可能对申请者的要求不同，但都必须经过审核和选拔等程序，才能获得博士后职位。
如前所述，博士后的申请需要提交科研项目计划书，这里需要注意以下几点：
1.研究主题的选择：选择研究主题时，需要符合国家科技发展政策、学科优势以及实际需求等方面的要求。
2.研究内容的详细描述：计划书应该详细描述研究内容、方法、预期成果和研究经费预算等方面，尽可能全面的阐述研究方案。
3.科研经费的预算：对于科研经费的预算，需要考虑科研的实际需要和合理。
除此之外，申请博士后还需要注意学术能力和科研成果等方面，只有具备足够的能力和表现，才能获得博士后职位。
虽然博士后职位可以申请获得，但也存在一些科研机构、高校以及优秀的企业会对申请人进行考核，这种方式称为博士后考试。博士后考试是对博士后申请人的综合评估和筛选。
博士后考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察申请者对于本领域的掌握程度和科研论文等方面的能力。面试则是对申请人进行交流和面对面的评价，主要考察其综合能力、学术背景和科研经历等方面，最终选择合格的人员担任博士后。
博士后既可以申请获得，也可以通过招聘获得。申请者需要提交一份科研项目的计划书，经过相关程序审核通过后，方可成为博士后。博士后考试是对申请人的综合评估和筛选，是一种考试和选拔制度。不管哪种方式，都需要具备足够的能力和学术背景，为研究和科研工作做出贡献。
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