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博士后是国内外高校开设的一项学术职位，是博士后研究人员在博士后流动站（或实验室）的指导下，在特定的学科领域上进行独立的研究工作和学术交流。然而，博士后申请的成功率极低，尤其是在国内高校，可谓是"一箭难穿千层甲"。为什么博士后申请这么难呢？下面我将从几个方面进行分析。
博士后岗位虽然是学术职位，但其本质上是一份工作，需要具备一定的工作能力和独立科研的能力。因此，申请者需要具备一定的资历和实力。再加上博士后岗位相对来说工作时间较短，竞争激烈程度不亚于博士和研究生阶段，很多博士生毕业后仍然需要经过多次申请才能给自己找到一个博士后岗位。
博士后申请对学术经验、科研成果和学术背景的要求很高。面对申请人千篇一律的简历和自荐信，经验和成果自然成为HIRING MANAGER们的首要考虑因素。一些获奖成果、发表论文的申请人在简历上更加突出，增加了他们胜出的可能。这些要素的摆放也是同样需要考虑的。这也就要求申请人在博士和研究生期间必须通过自己的努力获得更多的实践机会。在申请博士后时屈指可数的经验和成果往往面临无法对自己符合条件的岗位申请，供需不平衡的状况。
再者，博士后申请的程序有点像法庭上的审判，面对麻烦事的捆绑和存留，申请者往往需要一系列的信、项目计划书以及相关证明材料。这些证明材料往往需要经过复杂的审核过程，比如人力资源的专业审核、学术研究生的审查等等，此时问题往往浮出水面，如审查员忽视了某些细节，造成一定的损失，往往难以挽回。尤其在ONLINE APPLICATION的需求量极高的情况下，审核员往往被淹没在日益庞大的申请者中间，很难保证审核的准确和规范，也造成申请的麻烦和不便。
博士后申请需要申请人具备丰富的学术素养，需要他们熟悉学科前沿的展望和研究进展。但是阅读文献是任何一名研究生必须面对的问题，大量的文献阅读不仅需要时间和精力，还需要他们具备独立思考的能力和专业知识的储备。遗憾的是，一些申请者往往没有充分认识到这个问题，往往只对自己的博士论文做足够的功夫，导致博士后申请的困难。
博士后申请的难度不是一张纸、一份文献和一些信就可以轻松实现的。需要申请者具备科研实力、独立思考能力、丰富的学术经验，而这些都需要通过长期的努力和实践来完成。此外，在申请过程中，更需要了解申请流程，准确理解申请需求，对材料的完整、规范等都是至关重要的，申请人必须一步一个脚印，不断进行自我完善和动态更新，才能最大化地提高申请的成功率。
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