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博士后申请破格是指在申请博士后职位时，有些申请人由于一些特殊原因，无法满足职位招聘的常规要求，但仍有能力胜任该职位，因此需要借助破格政策进行申请。
博士后申请破格，一般分为学历、研究经历、科研成果、学科背景等方面的破格。例如，在学历方面，破格可以是指申请人没有博士学位，却在学科领域内有一定的学术成果和实践经验；在研究经历方面，破格可以是指申请人没有进行过博士后研究，但在其他研究岗位上有非常突出的表现等等。
博士后申请破格虽然在一定程度上破坏了常规招聘的流程，但也有其特殊的意义。
一方面，博士后申请破格可以更加公平地选拔从事相同研究领域的优秀人才。如果仅按照招聘流程要求进行选拔，可能会有很多优秀的申请人因为一些特殊原因而未能通过，而如果采用博士后申请破格政策，就有可能给这些申请人提供展示和发挥自己能力的机会。
另一方面，博士后申请破格还可以帮助发现隐藏的人才资源。有时候，优秀的人才并不一定具备传统意义上的最高学历或者最牛的出身背景，而是可能在不同的领域或者不同的工作中有特殊的研究成果和实践经验。如果能够破格申请博士后职位，就有可能发掘出这些隐藏的人才资源。
博士后申请破格并不是唯一的选择，如果申请人完全满足招聘流程的要求，那就可以按照常规程序进行申请和选拔了。但如果申请人认为自己具备一定的专业知识和工作能力，但是无法满足公告的最低学历、科研经历等要求，就可以考虑破格申请。下面几点是进行博士后申请破格时需要注意的点：
1. 充分了解招聘流程：在进行博士后申请破格之前，需要认真了解该职位的招聘流程，同时把握好时间节点和材料要求，让自己有充足的准备时间。
2. 突出自己的优势：申请者在申请破格时，要通过各种方式突出自己的独特优势，这些优势可能是不同于学历和经验背景的，例如某个领域或者某个研究方向方面的实践经验和成果、在行业内的威望和声望等等。
3. 准备充分的材料：除了常规的申请材料，如简历、学历、科研成果等外，还需要准备足够的解释材料和参考人员的信，这些材料都是支撑申请者的优势要素的重要证明文件。
总而言之，博士后申请破格是一种灵活的职位申请方式，可以让更多具备学术和研究实力的申请人有机会展现自己的能力和价值。对于符合特定条件的申请者和职位，博士后申请破格可以在一定程度上增强申请者的竞争力，也可以促进招聘单位更加公正、公平地选拔人才。
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