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博士后老板申请要信，是博士后在申请外出交流、访问、聘任或去外单位工作时，由其导师或博士后老板起草的一种文件，其基本目的是为了证明博士后的学术、专业技能和能力，加强和扩大博士后的交流和发展空间。
博士后在准备外出交流、访问、聘任或去外单位工作时，需向导师或博士后老板申请信。通常情况下，此类申请需要提前3-6个月向导师或博士后老板提交申请，以便他们有足够的时间来准备信。
信是博士后在申请进入外部机构时不可缺少的一份材料，因为在聘请过程中，接收方往往会依据人的信任度来决定是否同意招聘某个博士后或安排他去做某项工作。换句话说，信就是博士后个人评价和学术成就的重要体现，因此可以说，信的重要是不言而喻的。
信通常包括以下内容：博士后的学术背景、工作经历、研究成果、合作能力、教学能力、行业或领域知名度、学术荣誉、专业技能、人品及品格等方面的评价以及联系方式，并需包括人对博士后的总体评价。
一般情况下，博士后在申请信时需要向导师或博士后老板提供以下材料：
1.详细的外出交流、访问、聘任或去外单位工作计划（内容包括时间、地点、工作内容等）。
2.个人简历（包括个人背景、学术、工作经历、发表论文与著作等信息）。
3.发表的重要论文及发表清单。
4.合作伙伴及其联系方式。
5.近期的研究成果。
在申请信时，博士后还需要注意以下几点：
1.在申请信时要事先告诉导师或博士后老板你想要申请哪个岗位或计划，让他们可以为你准备一份真实、准确反映你水平的信。
2.尽量在申请前一个月之内向导师或博士后老板提出申请，并说明申请需提供信，以便让他们有足够的时间来准备和提交信。
1.在向导师或博士后老板寻荐信时，可以先了解一下对方的评价方向和要求，以便其在撰写信时可以有针对地写出博士后的学术方向、研究成果等。
2.可以提供详尽的简历、发表论文清单、信所需的材料等，以方便导师或博士后老板能够针对地写出更好品质的信。
3.在申请信时，可以向多个导师或博士后老板申请，并选择质量更好的信进行使用。
作为博士后外出交流、访问、聘任或去外单位工作时最为重要的一份材料，信的要求和作用都非常重要。博士后在申请信时一定要提前预留充足的时间，切记要提供详实的材料和申请计划，以增加导师或博士后老板对信的重视程度。博士后还可以考虑向多个导师或博士后老板申请信，选择质量更好的一个来使用。
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