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人力资源许可证是中国国家人力资源和社会保障部门颁发的一种。它是对企业在管理、招聘和培训人力资源方面的实力和能力的一种认可。在中国，企业必须持有有效的人力资源许可证才能合法招聘和雇佣员工。
在中国，每个省份都有自己的人力资源和社会保障局，负责颁发本省份的人力资源许可证。这就意味着，企业在不同的省份开展业务时，通常需要在每个省份都持有该地区的人力资源许可证。
然而，在特定的情况下，企业可以在不同的省份之间使用同一张许可证。这主要取决于企业的类型和业务范围。
如果企业在不同的省份都有分支机构或办事处，那么它们可以在不同的地区使用同一张人力资源许可证。这是因为这些分支机构和办事处实际上是作为整个企业的扩展，都属于同一家公司。
企业集团也可以在不同的省份使用同一张人力资源许可证。这是因为企业集团在不同的地区都有相似的业务结构和管理方式。此外，集团公司在各省分子公司的管理都有相似的要求和标准，因此他们可以使用同一张许可证。
总而言之，在特定的情况下，企业可以在不同的省份间使用同一张人力资源许可证。然而，这主要取决于企业的类型和业务范围。它可以使企业省去重复申请许可证的麻烦和成本，便于企业在不同地区从事业务活动。
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