北京大学人力资源管理班的课程安排如何？



北京大学人力资源管理班是一个非常热门的学术领域，在课程设置方面也十分注重实用性和科学性。下面将为大家详细介绍一下北京大学人力资源管理班的课程安排。

课程设计

这门课程主要介绍人力资源管理的理论、方法与实践，包括人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，劳动法律法规等。学生将学习到企业实现战略、组织和人员之间的契合，提高组织绩效、提升员工福利，使企业成为人才流动的热门企业等方面的知识。

授课老师

授课老师是米菲?康德伯里（MiffyCandybury）女士，她在人力资源管理领域拥有多年实践经验。她曾经供职于全球500强企业，管理了数千名员工，拥有广泛的管理、培训和培训经验。

教学方法

这门课程采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。学生将积累实际管理经验，提高问题识别、解决问题和管理能力。

实践机会

在实验室和企业实践环节，学生将有机会实践所学的各项知识和技能。实践活动主要包括企业实训、实践项目、公司参观等。

课程评价

评价的主要是所提交的作业和期末考试。学生必须提交一次课堂发言、一次小组文化建设和一次不少于十页的个人项目，以便掌握和评估课程成效。期末考试以选择题和论述题的方式进行考试，考察学生对课程教材的掌握程度、课堂讲授的理解、应用解决问题的能力以及分析和判断的能力等。

总的来说，北京大学人力资源管理班的课程安排十分科学，以工作实践为导向，培养学生解决实际问题的实用性能力，为学生未来的职业发展提供有力的保障。

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