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企业为了提升自身的竞争能力，需要制定合适的企业家提升培训体系。而首先要做的就是确立培训体系的目标。这些目标应该明确、可量化，以便后续能够对培训效果进行衡量。企业可以从员工的需求、业务发展等方面入手，制定针对性的培训计划，帮助企业家提升能力和综合素质。
除此之外，企业还需要根据自身的发展阶段和未来发展方向，确定培训的方向和内容。比如说，如果企业正处于快速扩张期，那么培训就要以团队协作、沟通合作和领导能力为重点。如果企业目前的竞争形势比较激烈，那么培训重点则应该放在卓越的市场拓展策略和创新的思维模式上，以便满足市场的需求并持续创造价值。
有了培训目标之后，企业就需要根据目标制定相应的培训计划，确保培训能够有针对性地提高企业家的能力和素质。
在设计企业家的培训计划时，企业可以从以下几个方面入手：
评估培训效果是企业家提升培训体系管理的重要环节。企业需要建立科学、完备的评估体系，以确保培训的效果能得到进一步优化和提升。
在评估企业家的提升培训效果时，企业可以从以下几个方面考虑：
在现代商业环境下，企业家的素质和能力一直是制胜的关键。企业家提升培训体系的建设，能够有效提高企业家的综合素质和能力，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
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