如何制定公司传统文化提升培训效果如何

如何制定公司传统文化提升培训效果

传统文化是一个国家、一个民族的文化根基。公司传统文化提升不仅可以促进企业文化建设，更可以增强员工的自豪感和凝聚力。因此，制定有效的公司传统文化提升培训计划非常必要。本文将从多个角度分析如何制定公司传统文化提升培训效果。

一、明确培训目的和需要

在制定公司传统文化提升培训计划前，首先需要明确培训目的和需要。需要根据公司的实际情况，比如企业文化建设的现状、员工文化素质等多个方面，结合历史文化来进行指导。培训目的应该谋求真实性，并针对员工不同背景、不同层次制定不同的培训方案。

二、精心设计培训课程内容

培训课程内容应具体、实际、可行，与公司文化有关，有针对性。课程中需要涉及公司历史、文化、发展战略等多个方面，教员需要根据不同户型开展不同的培训课程。同时，培训还应当注重培养员工的在理解和交流方面的能力以及体现企业文化传统与现代化的融合与创新。

三、把握培训方法与手段

培训方法与手段是培训的重要环节。培训方法应当根据员工的认知水平、学习习惯和需要进行科学的选择和创新。手段则应当是各式各样的，比如讲授、讨论、体验、教案、文化活动等多种形式的有机结合。

四、注意资料的丰富性和实用性

培训资料应具备完备、充实的基础信息，并且涉及多种领域和业务。同时，培训资料种类可以是类书、类报、类刊、杂志、互联网网络资料等多种形式，内容也应当根据现代书籍中新错知、新活动等方面来进行筛选、补充。在制定培训计划前也需要注意整理并确定相关资料，整理可以降低让员工们不知所措的情况。

五、制定能量化的培训评估方案

制定能量化的培训评估方案是本来培训计划成功的关键，评估从引导、考核、指导、反馈四个方面对培训质量进行确保，加强培训效果的实施。评估时，需要与教员、学员、公司相关领导一起进行，以便适应实际情况的要求。www.kelanlu.com

结论

公司传统文化提升计划的制定需要多方面的考虑，并且也需要不断地制定和改进，从而更好地促进公司文化建设，并提升员工的自豪感和凝聚力。希望本文的相关观点与分析能够为企业文化传承提供更多有益的参考信息。

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