在求职过程中，HR对待各种国内外硕士会一视同仁吗？

在求职过程中，HR对待各种国内外硕士会一视同仁吗？

现在很多职场人为了提升竞争力，获得更好的工作和晋升机会，会选择报考在职研究生，而免联考国际硕士由于申请入学免去备考压力，因此也是报考的热门方式。

其实，回归在职考研的最终目的，大部分人都是为了换一个好工作，或者是能够以更高的学历学位评职称、参加竞聘等。

那么在求职市场上，公司HR如何看待国际硕士呢？是否有竞争优势呢？很多人说1年制国际硕士学制短不如国内的3年的研究生能力强？

首先，大家最担心的就是国内企业不认可国际硕士学位，我们看看事业单位在社招时对于学历的相关规定。

以北京市应急管理局局属事业单位2022年秋季招聘公告为例，对于学历要求如下：

由此可见，求职时企业认可报考国际硕士获得的学位，但前提是需要在教育部留学服务中心认证。

关于国际硕士能否认证的问题，在“中国留学网”上有可以认证的院校名单，我们在选择院校时，选择申请可认证的硕士就好。

所以，国际硕士在国内是被认可的，这点毋庸置疑，大家不用担心企业不认可。

下面，我们再说说学制短是不是意味着比较水？

有些人会觉得，受了三年的研究生教育，知识体系更扎实，比起一年制研究生理应有更好的职业机会。

其实，我们衡量学习质量并不能靠时间长短来判断，不是说你学习的时间长含金量就高。

我们最终要看学校教育与职场工作的能力需求是否匹配，能否紧跟社会发展而不是空泛地学习理论知识。

另外，还有人觉得国际硕士申请就能就读，也不用参加国内的联考，入学门槛低，就跟花钱买证没啥区别？

首先，无论是国内的联考研究生，还是国际的免联考研究生，都是各个国家不同的考核标准，并没有高低之分。

近几年，大家都意识到学历学位的重要性，因此考研的人数增加，但高校的扩招人数赶不上报考人数，报录比例增加而造成了考生越来越卷，考研越来越难。

而国际硕士虽然是申请审核入学制，但我们不能只盯着“申请”两个字，院校也是需要“审核”的，不是说你交了资料就能100%入学。院校都有自己的标准，像是一些排名靠前的高校，申请要求也很严格。

不是说过程越难越有含金量，入学简单就比较水，不管是国内硕士还是国际硕士，都有那么一小撮人考上之后混日子的。

联考也好，申请也罢，都只是我们获取研究生学历的一个途径，并不意味着考上就万事大吉，就业无忧。

求职时，HR既要看学历但也不只看学历，面试时的临场发挥、综合能力等都是衡量条件。

没有水的项目，只有水的人，哪种报考方式都不要被神话或是贬低，都是在职读研的方式而已。

以上便是对于在求职过程中，HR对待各种国内外硕士会一视同仁吗的相关介绍，希望对您有所帮助，如有任何疑问也欢迎随时和我们进行联系。

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