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在当前的就业市场上，不仅仅只有研究生可以拥有一份好的工作。随着人口素质的不断提高，大学本科生也在逐渐增加自己的竞争力。所以，很多公司都希望招聘有本科以上学历的人员。
然而，对于大学本科毕业3年以上的人员如何认定？这是一个问题，下面来看看如何认定大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员。
如果你是一名大学本科生，毕业后已经有3年以上的工作经验，那么你可以提交学位证书和过去3年内的工作证明。在工作证明中体现出你在这家公司的岗位、时间、工作内容和职责，这可以很容易地证明你的工作经验是否达到3年以上。
如果你无法提供大学本科毕业后3年以上的工作证明，那么你可以通过自我判断。你可以回想自己过去3年中所从事的工作，想一想你所承担的职责和成果。如果你在工作中有过重要的职责和成果，那么你就可以认为自己拥有3年以上工作经验。
在面试中，个人的工作经验和工作成果会成为面试官关注的重点。通过面试，面试官可以更好地了解你的工作经验，判断是否符合招聘要求。如果你的工作经验和成果得到认可，那么面试官会认定你拥有3年以上的工作经验，这也会有助于你的招聘。
有的公司并不特别要求人员必须有大学本科毕业后3年以上的工作经验。这时，招聘公司会根据自身需求和对应岗位的要求来自行判断是否需要求职者有3年以上的工作经验。如果所招聘的职位并不需要拥有3年以上工作经验，那么就可以不作为招聘条件之一。
对于大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员如何认定，可以通过提供学位证书和工作证明进行认证，也可以在面试中表现出自己的工作经验和成果，或者根据自己的自我判断得出结论。所以，在求职之前，要准确地掌握招聘公司的招聘条件，确定好自己的条件，才能使求职之路顺畅无阻。
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