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业内训是现代企业中非常重要的一个环节，其作用不仅仅是培训员工增强能力。本文将为大家介绍企业内训的十大特点。
1. 专业强
企业内训主要是在企业内部进行的培训，由企业内部专业人员进行，因此学习内容往往与企业业务相关，培训师傅能够根据企业的特殊需求，量身定制。
由于企业内训的培训师傅和企业内部员工有共同的背景和经验，所以说企业内训通常会着重考虑员工的实战经验，通过发挥员工的实战能力提高员工的工作水平。
2. 课程紧密相关
企业内训一般是由企业高层根据实际需求精心策划的，因此课程设置十分紧密相关，能够直接针对公司业务领域、制定培训计划，让员工迅速掌握相关技能。
此外，大多数企业内训还包含了许多与公司文化息息相关的内容，如企业使命、价值观等，让员工在学习过程中增强了对公司的认同感。
3. 随时随地学习
随着互联网的普及，企业内训已经从传统的线下培训转变成了线上课程。这使得员工无论何时何地都能够进行学习，也让企业内训具备了更强的灵活和可扩展。
而且随着技术的不断提升，企业内训的学习方式也愈加多样化，既可以是视频课程，也可以是在线直播课程、文字教程等多种形式。
4. 节约成本
相较于传统的数字、语言、经济等学科的形式的外部培训，企业内训基本不产生额外的差旅、住宿、餐饮等开销，同时也能够在培训内容上得到更有效的控制，节约了公司的培训成本。
而且企业内训通常会根据公司自身的规模和业务需要进行培训资源和选材，所以其培训内容的价值和实际应用价值均高于传统的培训方式。
5. 提高员工忠诚度
企业内训不仅有助于促进员工技能的提高，还可以增进员工与公司的合作关系，提高员工忠诚度，进而提升员工换岗难度并减少公司流失率，减少公司的人力资源成本。
此外，在企业内训中，员工能够深入了解公司的文化、使命、战略方向、价值观等方面，从而更好的融入公司的大家庭，增强对公司的认同感和归属感。
6. 创新强
随着企业内训的普及度不断提升，许多企业已经开始从传统的培训方式转向更具创新、多样化的培训方式，例如TED演讲、教学游戏、学习管廊等。
除此之外，企业内训还可以结合不同的学习主题，采用讨论、工作坊等互动形式。因此，在企业内训中，创新是非常强的，能够让员工更好地获得学习成果，也增加了员工的学习热情。
7. 社交高
企业内训有助于促进企业内部之间更加紧密的联系和交流，增进员工与体制内的共鸣愉快，建立更加紧密的协作伙伴关系。
与传统培训的不同之处在于，企业内训围绕实际工作和任务，注重团队合作和学员互动，因此在企业内训中建立的人际关系具有更持久的质。
8. 精细化管理
企业内部不同岗位的员工具有不同的工作需求，因此企业内训也将按照业务岗位的要求，明确目标、规划内容，并根据员工工作岗位进行有针对的择优人员进行教育培训，更加符合员工的岗位需求，并加强员工对公司的认同感。
在企业内训过程中，企业可以通过对学员的在线学习记录、作业提交情况等数据进行监控，并统计学员学习进度和封面情况，及时发展防范和调整培训计划和内容，更好地精细化管理和监控学习成果。
9. 个化教学
企业内训可以量身定制内部员工的学习计划，为员工提供从基础的、基本架构的知识到专业视野的拓展，从短期形式培训到长达几个月的更为系统化的课程体系，开创员工学习的新路径，更好的满足个化学习需求。
通过对员工学习兴趣、职业前景等方面进行考察，企业可以为员工提供更为符合员工职业发展规划的课程和培训计划，使得学习效果更加显著。
10. 持续学习
企业内训不会在员工培训结束之后就结束，而是需要整个公司的紧密协作与配合达到企业持续的精进发展水平，随着不断积累的丰富经验和内部具有竞争优势的专业能够形成帮助企业不断提高，走向成熟的迅猛轨迹。
企业可以根据员工的学习情况和实际工作需求，制定延续至学员实际工作以及帮助企业长远发展的学习方案，保证员工在不断学习，同时更好地为企业的发展注入活力。
企业内训是一个全方位、系统化、教育全面的企业质培训。它不仅能够满足企业的实际业务需求，同时也能够为企业和员工在成长和发展的道路上提供的贵重的机遇。
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