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中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，其员工培训一直是公司发展的重要一环。中国移动公司员工培训管理办法是指为了保证员工培训的顺利进行，实现员工个人成长和公司业务发展，制定的一套规章制度。其目的是为了提高公司员工的综合素质和专业技能，以满足公司不断发展的业务需求。
中国移动公司员工培训内容分为两类：岗位培训和综合培训。
其中，岗位培训主要针对公司的技术、市场、人事、财务等职能部门的员工。针对这些不同职能的员工，公司会进行相应岗位的业务、技能和知识培训，目的是提升岗位的专业素质和水平。
综合培训是为了满足员工全面发展的需要，主要是针对领导管理能力、沟通能力、语言表达能力等方面的培训，以及对员工生产、生活、健康等方面的关注和帮助。
中国移动公司员工培训方式通常包括内训、外训、公开课等。内部培训是由公司自行安排的，教育与培训中心负责组织举行，通常针对公司自身的业务和管理等方面的培训。外部培训则是公司由专业的教育培训机构或知名高校进行培训，主要培训范围包括专业技能、管理知识和领导素质等方面。公开课是由公司与其他企业或团体共同举办的培训活动，吸纳其他机构优秀的培训资源。
为了更好地评估员工的培训效果，中国移动公司设置了考核管理制度。公司依据训练计划和考核方案，组织对员工进行考核，对于考核不合格的员工，公司将会制定相应的培训计划和补救措施，以达到更好的培训效果。
同时，公司还通过向员工提供奖励和荣誉来鼓励员工积极参加培训。对于在培训中表现优异的员工，公司会予以表彰和奖励，提高员工参与培训的积极和主动。
中国移动公司员工培训管理办法设计完善，涵盖了培训内容、培训方式以及考核管理等多方面，为员工的个人成长和公司的业务发展提供了有力的支撑。未来，中国移动将继续为员工提供更高品质、更全面的培训体验，以提升员工的职业素质和公司的竞争力。
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