企业外部提升培训怎么开展

企业外部提升培训指的是通过邀请专业的教育机构或资深的培训讲师，为企业员工进一步提供教育培训的机会。这些培训课程旨在提高员工的技能、知识和能力，提高员工在工作中的生产率和质量，同时也有利于塑造企业的形象和竞争力，因此在企业中越来越受到重视。本文将从课程设置、讲师选择、培训形式等方面详细介绍企业外部提升培训的开展。

一、课程设置

根据企业的需求和员工的实际情况，选择合适的课程进行设置。培训课程可以包括职业技能、领导力、团队合作、沟通技巧等方面。在课程设置过程中，应先针对企业需求确定培训目的和培训内容，然后再设计课程大纲，在课程大纲中包含教学目标、课程时长、教学内容、教材等，保证课程的完整性和可操作性。

二、讲师选择

选择资深的讲师进行授课是企业外部提升培训的关键。讲师应具备一定的教学经验和教学技能，能够为学员提供权威、专业和有针对性的教育培训。在讲师选择过程中，可以通过向培训机构或其他企业咨询推荐、在网络上查找、通过员工推荐等方式进行。要选择具有丰富教学经验、知名度较高、教学风格较适合企业培训需求的讲师进行授课。

三、培训形式

企业外部提升培训的形式多样，可按照课程设置、企业文化等因素选择不同的培训形式。常见的培训形式有线下面授、在线直播、视频课程等。在选择培训形式时，要结合企业的实际情况和员工培训需求，平衡培训效果和培训成本。如果课程时间紧张或员工地点分散，可以通过在线形式进行直播，具有时效性和互动性，同时也方便员工在家中参加培训。而且目前汇集了众多在线知识平台，不管是学学客还是网易云课堂，同学相互积极配合，效果还是很好的。

四、评估考核

在完成培训课程后，需要进行评估考核，以确保培训的效果。评估考核可以采用考试、学员反馈、课程反馈等模式。考试可以精确评估学员的掌握程度，反馈可了解学员对课程内容的反应和理解程度，课程反馈可以收集学员对课程的满意度、所学内容的实用性等方面的意见，为下一次培训课程的改进提供参考。

总之，企业外部提升培训对于员工培训和企业竞争力都具有重要意义，课程设置、讲师选择、培训形式和评估考核等方面的细节都应该得到严格把控，以确保培训的效果和可持续性。

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