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企业博士后是指企业与高校合作，培养在企业实践中具有较高素质的博士后，为企业研发和技术创新提供人才支持。企业博士后不仅在学术研究方向上能够满足企业需求，还能在专业技术方面上提供高质量的解决方案。
1.招聘信息公布：企业博士后的招聘信息一般在互联网上发布，包括企业的介绍、支持的方向、所需条件等。应聘者务必详细阅读招聘需求，确定符合条件的情况下再进行申请。
2.申请企业博士后：申请者需要将个人简历、个人突出的研究成果、博士期间的科研成果等提交指导老师和企业招聘方进行筛选和面试。申请者的科研能力、学术成果等均会是企业考虑的重点。
3.确定导师并签署合同：企业会根据自身需求和申请者的条件，与高校指导老师进行沟通后，最终确定指导老师。同时，企业与申请者、指导老师之间签署协议、实习协议等准备文件。
4.正式入职：确定导师后，申请者需要到企业所在地或指定地区，开始企业博士后的实践工作。企业以导师为主导，结合该公司的研究方向，为企业提供解决方案，学术与企业的紧密结合产生多方面的提升效果。
5.准备毕业论文和报告：博士后专业学术论文和报告是标准化的文件，必须在规定时间内提交。博士后毕业论文一般要求并非由企业主导，而是以导师为主导，在其指导下完成。
1.工作与学术的结合：企业博士后是通过企业与高校推动的，特别是在博士后阶段，企业借助专业的指导老师，实现工作与学术的紧密结合，发挥多方面的提升效果。
2.提升研究成果：企业博士后能够为研究工作提供巨大的支持和提示，为学术界和整个社会献上宝贵的成果和解决方案。
3.提升创新能力：企业博士后能够为企业提供更加优质的创新能力和解决方法，让企业在技术创新方面更加快速和高效。
4.就业优势：企业博士后无论是在学术上还是在实践上都拥有着相比于普通博士更加强大的优势，毕业后更加有可能成为高颜值公司的聚焦点，获得更高的就业竞争力。
企业博士后申请虽然需要经历一定的流程，但是通过企业与高校之间的良好合作，可以为申请者提供更加优质的就业与学术环境，切实提升个人及企业的各方面水平，值得广大博士后申请者尝试和体验。
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