企业博士后申请超级博士后(博士后38岁申请博士后)

什么是超级博士后？

超级博士后是企业博士后计划的一个重要组成部分。企业博士后是国家和地方出资，支持企业引进高层次人才开展研发创新活动的一项国家战略。而超级博士后是企业博士后人才流动计划的重要延伸，旨在引导企业在博士后培养形式、内容、质量等方面加强自身能力和水平，实现博士后研究人才培养的再提高，进一步提升博士后创新创业能力。因此，超级博士后计划一方面能够更好地满足企业创新需求和培养博士后的目标，另一方面也能够加快博士后的成长和提高其竞争力。

如何申请超级博士后？

申请者要到企业博士后管理中心申请表格，填写申请表格后提交相关证明材料以及导师与企业评审委员会（EPAC）的信。相关证明材料包括博士毕业证、博士、博士后参加等。导师与EPAC的信需包含申请者博士研究方向的意见、对申请者人才潜力与实际操作能力的透彻的评价。申请者还需要通过个人陈述、科研项目等方式，充分表达自己的科研理念、思路和水平。

超级博士后的资助政策有哪些？

同企业博士后一样，超级博士后也可获得宽松的研究条件与平台，有些企业会给予博士创业期间房贴、生活以及股权激励等激励政策。此外，超级博士后还可获得企业内部、国内外高端大型学术会议、博览交流活动、国内外研究游学等交流与学习机会，派遣博士后到外部机构开展博士后科研项目等。与企业博士后不同的是，超级博士后还有可能获得企业内部高端岗位晋升机会，詹姆斯研究所等。

超级博士后的培养和管理有哪些特点？

超级博士后计划的培养和管理具有以下特点：

1.强有力的导师支持。企业会安排专业、资深的导师，协助博士后进行科研工作，并及时为其解决科研中可能遇到的问题。

2.具有行业导向。企业的博士后计划存在针对，让学术研究更加贴近行业实际需求。

3.培养质量更高。超级博士后计划的培养质量更高，强调对博士后成果的导向、管理以及责任等，更加重视博士后的知识结构、实际操作能力以及团队协作和领导能力的培养。

超级博士后计划是企业博士后计划的重要延伸，对于申请者和企业来说都有着巨大的优势和机遇。申请者可以在企业博士后的优越工作和研究条件下获得丰富的博后经验，同时也能获得企业内部高端岗位晋升等机会；而企业可以通过引进实力雄厚的博士后人才加强自身的研发创新能力，提升商业竞争力。希望我们的申请者和企业能够认真了解相关政策和政策细则，精心准备申请材料，开启成功之路。

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