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企业非人力资源管理提升培训是指在企业中除了人力资源管理外的其他职能，例如财务、销售、采购等，进行专业培训和提高，提升企业整体管理水平。这种培训不仅针对企业高管，对于一线员工也非常重要。
企业非人力资源管理职能的提升可以促进企业各部门之间的协调与合作，提高企业的绩效和效率。如果企业只关注人力资源管理的提高而忽视其他职能的提升，就容易出现人事与财务、采购等部门之间的协调不足、信息沟通不畅等问题，从而影响整个企业的运营结果。
1.提高企业的凝聚力和协作能力：企业非人力资源管理提升培训可以帮助各部门了解彼此的职能和任务，提高各部门之间的沟通和协作能力，从而增加企业内部的凝聚力。
2.提高企业的效率和绩效：通过培训，非人力资源管理部门的员工可以掌握更专业的知识，提高工作效率和绩效。这将推动企业全体员工不断提升自身绩效，从而提高企业整体效率和绩效。
3.帮助员工发展：企业非人力资源管理提升培训可以帮助员工掌握更多的知识和技能，为企业的发展提供更广阔的思维和更专业的支持。
1.明确培训目标：企业需要在非人力资源管理职能中明确具体的培训目标，并确定需要接受培训的员工对象。
2.选择合适的课程：企业需要根据自身情况和培训目标选择合适的课程和培训机构。同时，还要考虑员工的培训需求，结合员工实际情况精心安排培训课程。
3.制定培训预算：企业需要在进行非人力资源管理提升培训前，制定相应的培训预算，确保培训合理、高效，不浪费企业资源。
4.进行培训评估：企业需要根据培训目标和培训课程的成果，对员工培训效果进行评估。评估结果将帮助企业了解培训是否达到预期目标，为后续培训提供参考。
企业非人力资源管理提升培训是提高企业整体管理水平的重要手段，非常有必要。针对各个非人力资源管理职能，企业需要制订周全的培训计划，提高员工的专业知识和技能，从而提高企业效率、凝聚力和绩效。
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