企业领导力提升培训怎么做(校长教学领导力提升培训感悟)

企业领导力提升培训怎么做

企业领导力提升培训已经成为了越来越多企业所关注和推崇的一个培训方向。它的目的就是要通过提升企业中领导力的水平，来提升企业的管理和生产效率。下面我们来详细分析一下企业领导力提升培训怎么做。

让培训目标更加明确

一般来说，企业领导力提升培训的主要目标就是要提高企业管理者的领导力，包括领导者的当局意识、人际交往能力、决策能力、心理稳定性、执行力、协调能力、领导风格，以及管控能力等等。而为了让培训目标更加明确、具体，我们可以根据不同的领导者角色、职位等级，来进行划分。

确定培训形式和内容

企业领导力提升培训的形式和内容，要根据不同的企业自身特性来决定。比如说一些大型的企业，他们的领导者可以通过“集中式”培训，参加海外研修、国内学院研究课程等等来提升领导力。而针对中小型企业，我们可以通过传授管理技能、补充管理知识、组织一些信息交流会议等等方式来进行培训。

培训方式要多样化

随着信息技术的不断发展，我们可以利用互联网和现代化的培训形式，通过在线课堂、网络视频、移动学习等方式，来让企业领导人更加便捷的接受培训，提高其领导力水平。此外我们还可以采用现场演讲、案例分析、学习小组等方式来加强培训的实际效果，让学员们在交流互动中更好的掌握培训内容。

分阶段开展培训

为了让培训更具有实际意义，我们可以将培训过程分阶段，进行有针对性推进。首先要开展“前期调研”，通过调查职业状况、现状分析、现有问题等方式，对于企业中的领导者进行分析。然后要开展 “期间导入”阶段，采用“综合学习”、“游戏式学习”和“参观学习”等方式，对于学员进行有针对性的系统性培训。最后要开展“后期巩固阶段”，对于学员们进行跟踪评估，并且为他们提供长期的学习资源和指导。

结语

企业领导力提升培训是一个很重要的课程，不仅能够提升企业管理者的综合素质，还可以为企业创造出更多的机遇和竞争优势。所以，我们需要按照专业的模式来分析企业领导力提升培训怎么做，从明确培训目标、确定培训内容、培训方式多样化、分阶段培训等方面来进行全面进阶。据此，更好地提升企业管理者的实战领导力，进而提高企业的核心竞争力。

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