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传承培训是指在组织或者企业内部，通过对经验的传承和培训，让员工更好地掌握和应用企业核心知识、文化、技能、价值观等，以达到提升员工素质、保持企业竞争力、延续企业发展的目的。传承培训的目标是为员工打造完善的知识体系和技能架构，揭示企业核心竞争力。
传承培训是企业内部发扬传统文化和企业文化的手段，在不断发展和变化的市场竞争中能够保障企业的长期发展。同时，对于员工而言，通过传承培训，不仅能够提高个人的能力和素质，还能够理解企业文化，更好地适应企业的发展需求，从而进步自己，创造自己的价值。
传承培训不仅能提高员工的技能水平，更可以促进企业的健康发展。首先，员工能够掌握新的工作技能，更好地适应企业变化和挑战。其次，员工感受到了企业对他们的关爱和重视，从而更好地完成自己的工作任务，提高工作效率。最后，传承培训可以建立一种和谐友好的企业文化氛围，让员工更愿意投入到企业的长期发展计划中去。
传承培训不仅有助于提高员工的工作能力，更能提高企业的竞争力。通过传承培训，企业能够保持和提升市场占有率，提高产品和服务的品质，创造企业的核心竞争力。由此可见，传承培训对于企业的价值是不可估量的。
形式多样的传承培训方式可以根据不同的职务和岗位，设计不同的培训方式。其中，口头培训、企业文化研讨会、知识分享会等等形式都可以用来实现传承培训。通过制定计划、组织培训、培训结束后的效果评估，让企业和员工生长成一个有心有方向的整体。
传承培训效果评估可以从员工素质和企业利益两个方面进行考察。从员工素质方面，考察培训后员工能够更快更准地完成工作任务的能力，同时也能考察员工是否有了更全面和丰富的知识技能。从企业利益方面，考察传承培训后企业的卓越表现和绩效，其中所包括的市场占有率和企业利润都是很重要的指标。
总之，传承培训作为企业的一个核心部分，无论从企业的发展还是员工素质上看，都占有着重要的地位。企业应该逐渐形成一个科学的培训体系，制度完善、实施有效，从而更加成功地引领企业走向未来。
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