企业培训大学生们时称呼



以“该叫什么？——企业培训大学生们时称呼的烦恼”为题，本文探讨了企业在培训大学生实习生时命名的问题。

1、“学生”VS“实习生”

在企业内部培训大学生时，不同的企业会对学生的称呼有不同的方式，例如“学生”、“实习生”等。但是这种称呼往往会对学生的身份认同造成影响。

对于校内学生来说，他们已经习惯被称作“学生”，一旦被称作“实习生”，则很容易感觉自己处于一种不自在的状态，会对自己的工作产生压力。

而对于企业来说，则更倾向于将大学生称为“实习生”，以此强调他们是到企业来实习的，而不是在校学习的学生。这种称呼也会使企业考虑到实习生应具备什么能力、应该承担什么样的工作和职责。

2、“小姐姐”VS“老师”

在企业内部，还有一些称呼习惯即将大学生称作“小姐姐”、“老师”，这种称呼则更多体现了一种年龄和地位上的差异化。

将大学生称呼为“小姐姐”可以看作是一种亲切的称呼方式，但是如果学生本人感觉自己实际上是在承担着正式工作，这种称呼就显得有些不当了。

而最稳妥的称呼方式应该是“老师”，正式行业术语中很多企业在线下的工作机构都有熟练地运用这一称呼方式。给大学生一个切身的学习感受，也有助于提高自身的专业职业能力。对于企业培训大学生，也能够有一种严格规范的管理方式。

3、“职场菜鸟”VS“未来精英”

对于企业来说，有多种称呼方式来表达大学生在企业中所在的阶段。其中“职场菜鸟”和“未来精英”则是一种非常明显的区别。

将大学生称为“职场菜鸟”则更多体现了一种对于他们学习经验和知识不足的关注，但这种称呼方式可能会导致他们自我认定成为一种弱势群体，在工作中缺少必要的自信心。

相比之下，“未来精英”则更多表达了企业对于大学生在未来的发展前景所报持的信任和期望，能够有效地提升学生的自我认知和自信心。

综上，企业在培训大学生时需要注意的不仅仅是技能的学习，还需要学习有关职场礼仪和管理规范的知识。而研究培训大学生时的称呼方式则可以为学生提供一种更具专业性和切合实际的学习环境。

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123“学生”VS“实习生”“小姐姐”VS“老师”