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企业外部培训是指企业为员工安排的在公司外进行的培训活动。其课程种类丰富，可以涵盖技能、知识和思维等多个方面。
技能类课程包括各种能够提升员工技术水平的课程，如软件开发、产品设计、工程技术等。这类课程的特点在于强调实操能力的提升。企业聘请优秀的机构或专家授课，从理论到实践的全方位培训，帮助员工提高实际操作能力与效果。
比如，企业可以和各大高校合作，选取有关专业，根据企业需要来挑选合适成才的学生。将人才引进企业以后，积极为他们安排专业化、系统化的培训课程。这样可以规避人才无法胜任岗位、企业采购了昂贵的人才却得不到有效的发挥等尴尬局面。员工通过这种课程的学习，会成为具备高水平职业能力的精英，这也直接决定了企业未来的发展速度。
知识类课程包括经济、管理、法律、文化、市场等多个领域的知识，旨在培养员工的综合素质和横向知识面。这类课程强调的是掌握信息和解决问题的能力，有利于员工对现代经济和市场的深入理解。
知识类课程是企业外部培训的重点之一，应用于员工前瞻、策略规划、风险控制的方面。企业的员工可以根据不同的岗位，选择适合自己的课程进行学习。与其他类型的课程相比，这类知识方向不太可能迅速更新，因此它们在工作场所和企业管理中的应用和推广非常广泛。
思维类课程指的是各种促进员工思维活跃与创造力提升的课程，包括领导力、创新思维、沟通技巧等。企业管理者应该把培养员工的思维类课程作为企业培训的重要主题之一，努力为员工开拓自己的思维空间。
当今的企业环境中，把每一个人都视为独立的思考体而不是死板机器的一环，都是十分必要的。思维类课程可以促进员工的个人思维水平和团队协作精神的提高，对企业的管理，创新与发展都会有很大的实质性帮助。
总之，企业外部培训的种类繁多，不同的企业可以根据自己的实际情况进行科学合理的选择。同时，在企业外部培训实施时，应结合企业实际进行课程安排，精心组织培训内容，以适应不同类型员工的需求，从而达到培育员工、推动企业发展的目的。
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