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企业外部培训课程内容是企业为了提高员工能力而开设的各种课程。这些培训内容不仅包括专业技能培训，还涵盖了领导力、沟通能力、自我管理等方面的培训。在实际操作中，企业外部培训内容可以分为管理与职业能力提升、创新与创意培训和市场营销等几个方面。
企业外部培训的管理与职业能力提升主要包括领导力、团队管理、沟通技巧、时间管理、决策力等课程。这些课程的目标是帮助员工提升自身管理与职业发展能力，从而更好地适应企业发展需要。
早期的企业培训内容大多是专业技能培训，但随着企业管理水平的逐步提高，这些涉及到管理与职业能力的课程逐渐增多。领导力培训成为当前企业外部培训内容的热点之一。随着企业环境的变化，领导力的要求也在不断提高，仅懂专业还远远不够，领导力培训可帮助员工更好地把专业能力转化为绩效。
在当今社会，创新能力已经成为企业的核心竞争力之一。创新能力的培养需要从课程内容上进行配合，因此创新与创意培训成为企业外部培训内容的另一个热点。这类课程通常包括开放性思维、创意技巧、设计思维等，目的在于培养员工的创新能力。
创新能力的培养课程也有好的内部机制可以借鉴。比如像哲学、语文、艺术等非技能类的课程可以提高员工的思维方式并降低日常生活中的压力，这些素质可以直接相关到他们的创新能力提高上。
市场营销涉及广泛，企业在外部培训中通常选择专业机构或者相关领域的专家来授课。内容通常包括如何提高品牌知名度、如何制定市场营销战略、如何协调营销与销售、如何衡量广告效果等内容。
不论是在本土市场还是国际市场，市场营销均是企业竞争的一大重要战场。因此企业需要通过外部培训来提升员工的市场营销意识和技能，培养优秀的市场营销人才，以获取更高的市场竞争优势。
总结：企业外部培训是企业为员工提升能力而进行的重要方式之一。不同的课程内容培养出的能力也不同，但最终目的是为了提高员工综合能力，以更好地适应企业发展需要。企业在选择外部培训课程时，应该根据自身需要选择合适的方向和机构。
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