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以“企业外部培训课程内容怎么写”为主题，本文将介绍如何撰写一份有效的企业外部培训课程。企业外部培训课程是指由外部专业培训机构提供的课程，目的是为了帮助企业员工提高各种能力，例如沟通技巧、个人管理、团队合作、销售技巧、领导力等。对于企业来说，选择一份适合自己员工的培训课程非常重要，这不仅涉及到公司员工的个人发展，还关系到公司整体业务的成功。下面将从三个方面介绍企业外部培训课程的撰写方法。
企业的员工每个人的特点都不同，需要的培训课程也会不同，因此，企业定制课程非常重要。企业可以通过公司内部调研问卷、员工的个人面谈、工作业绩评估等方法，了解员工需求，根据需求来定制相应的课程。例如，如果员工的沟通技巧较差，企业可以定制沟通技巧课程，让员工通过课程的学习，提高沟通能力。通过定制课程，可以让员工的能力得到更加有效的提高。
课程的实用性和针对性非常重要，因为只有实用性高的课程才能够真正帮助员工提高工作能力。企业可以通过网络查询、问询员工、与培训机构交流等方法来选择适合自己员工的课程。而针对性则是指课程要符合员工的工作特点，要与员工的实际工作内容紧密合作。只有这样，员工才能够快速掌握课程内容，将所学的技能应用于实际工作当中，从而提高工作效率。
企业外部培训课程不仅要关注课程本身的质量，还应当关注课程的可持续性。课程的可持续性指的是培训机构的教师质量、培训机构的声誉、培训机构的服务质量等。企业可以通过与不同的培训机构合作，了解他们的课程体系、教授的科目、学员的反馈等方面，然后选择一个合适的机构进行培训。若企业和培训机构有良好的合作关系，企业还可以不断地进行课程交流和跟进，从而将课程的可持续性提高到一个更高的水平。
总结：企业外部培训课程应当根据员工需求定制、注重课程的实用性与针对性、并且关注课程的可持续性。只有这样，企业员工才能够在培训课程中学到真正的技能，为企业的发展做出更大的贡献。
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