企业战略培训计划怎么写(培训计划怎么写模板)



企业战略培训计划的写作需要注意到需要关注三个方面：目标、课程设计和教学资源。目标需要明确，课程设计要系统，教学资源要充足。

1、明确目标

企业战略培训计划首先需要明确目标。企业战略培训计划的目标应该根据所在行业和企业的特点来制定。目标要具体、可行、达成性强。只有设定了明确的目标，企业的培训才能够取得更好的效果。对于一家创业企业，企业战略培训计划的目标可以是帮助员工掌握基本的战略思维，从而更好地服务企业；而对于一家已经有一定规模的企业，企业战略培训计划的目标可以是提升企业的竞争力和市场地位。总之，目标应该与企业特定阶段的需求相联系。

2、设计课程

企业战略培训计划的课程设计需要具有系统性。课程的设计要贴合企业的实际需求，具有系统性，尽可能的覆盖全面。课程安排要合理，内容要丰富、实用，涵盖战略规划、制定执行战略、评估调整战略、战略研究等全方位的战略内容。此外，还需要根据培训对象的实际情况，设计出一系列的课程活动，如小组讨论、案例研究、角色扮演、实践演练等。这样有利于丰富培训内容，提高培训效果。

3、教学资源

任何战略培训计划中，教学资源是必不可少的。教学资源必须充足，能够满足企业教学所需。教学资源包括教材、讲师、场地、学习工具、设备等。在选择教材时，应该根据培训目标和内容进行选择，尽可能选用权威且实用的教材。讲师至关重要，教授所给出的知识要系统、丰富且实用。场地可以选择适合培训的地点，学习工具和设备的选择也应该满足实际需求。在充足的教学资源保障下，企业战略培训计划才能够取得更好的效果。

总结

企业战略培训计划是非常重要的一项工作，要做好这项工作，需要明确目标、设计课程、提供充足的教学资源。目标应该与企业的实际情况相符，课程设计应该具有系统性，涵盖战略规划、制定执行战略、评估调整战略、战略研究等全方位战略内容，教学资源应该充足，权威可靠，适合实际需要。只有这样，企业的战略培训计划才能够取得更好的效果，并且为企业的发展打下坚实的基础。

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教学资源123明确目标