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在企业的人才培养过程中，内部培训和外部培训都发挥着重要作用。内部培训主要针对内部员工，外部培训主要面向大众。那么内部培训和外部培训有什么不同呢？下面就让我们来一一探究。
内部培训指企业为员工提供的适应本企业所需知识和技能的培训，是一种组织性、专业性、独立性、特定性的企业培训方式；外部培训是指企业或员工主动参与、组织的，以对企业业务和岗位所需知识和技能为目的的培训，较为广泛，可以包括透过专业机构所进行的各类型培训。
内部培训的优点在于：一方面减少了人事成本，比如避免了岗位调动、招聘新人与熟悉现有的工作流程来培训新员工等成本；另一方面便于员工更好的融入当前企业文化，增强员工的团队意识和认同感；而外部培训则可以使企业员工不断接触新的学术观念，增加新知识，提高个人素质和综合能力，从而更好地适应变化中的外部环境和迎接新的挑战。
不过，内部培训也存在缺点：受限于企业资源和师资力量，培训对象可能受限，而且培训内容可能缺乏基础知识的更新、普遍性和权威性；而外部培训的缺点则主要在于成本方面，由于需要支付较高的培训费用和人身安排的成本，所以其前期投入成本相对较大。
内部培训适用于企业内部岗位培训、企业固有技术或专业知识的传承和内部成体系的培养等场景；而外部培训则适用于对新兴技术的学习、知识补充、销售、管理、沟通及交流与其他行业的专业人士等场景。
在培训方式上，内部培训主要采用公司内部资源和师资力量进行有针对性的内培，而外部培训则可以通过学习培训机构的教学，参观其他企业，实习和举办公司内讲座等多种方式进行。
内部培训的评估方式主要以岗位职责与新知识的对接程度为主，而外部培训则主要以考证考核和个人自我发展为主要评估标准。
总之，内部培训和外部培训各有利弊，清晰的培训计划和目标，将内外培训融为一体，获得培训的最大化效益，是企业成功的关键所在。
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