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博士后申请是学术生涯中必不可少的一步。然而，申请博士后的过程中，如果你曾经有过工作经历或在某个实验室中完成了博士研究，在原单位提前解除合同或辞职可能会引起一些问题。那么，你该如何处理这些问题呢？
如果你与原单位的离职处于友好状态，你可以考虑与原单位主管或人力资源部门商议处理方法。
你需要说明自己申请博士后的原因，并强调这是自己追求学术发展的选择。接下来，你可以尽可能地充分表达自己的诉求，比如在已有成果的基础上继续深入研究、兼顾工作和学习、借机扩展国际视野等等。同时，你也要理解和尊重原单位对人才的培养和流动的需求。
在商议处理方法时，你可以尝试提出以下几种方案：
如果双方商议一致，可以在原有合同基础上签订补充协议，规定自己在博士后阶段的具体工作安排、福利待遇和相关责任等问题。
如果与原单位的关系并不友好或者无法达成一致，你可以考虑在其他研究机构或组织继续从事科研工作。找到新的研究机构或组织不仅能够避免与原单位的纷争，而且可以扩展自己的人际网络和学术视野。
在寻找新的研究机构或组织时，你需要了解自己的科研方向并寻找相关的研究机构或组织。可以通过学术网站、科研论坛、研究所官网等途径进行搜寻。同时，你还需要对自己的条件有一个清晰的认识，如自己的科研经验、水平、成果等等，以便寻找到更适合自己的机构或组织。
如果你和原单位的合同涉及比较复杂的纠纷或法律问题，你可以考虑请律师代为沟通。律师在法律方面有专业的知识和经验，可以为你的权益进行维护。
在找律师时，你需要选择资质专业、有实力的律师事务所。同时，你还需要对自己的合同和纠纷有一个清晰的认识，并向律师提供详细的材料和证据，以便律师有针对地辅助你解决问题。
在处理原单位问题的过程中，你需要以求解决问题为出发点，认真考虑各种解决方案，选择最为合适的方式继续自己的学术生涯发展。
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