如何制定企业国学应用提升培训内训课程



概述

在当前大力推进中国传统文化的发展背景下，越来越多的企业开始注重国学的应用和提升。如何制定一套高效的企业国学应用提升培训内训课程，成为了企业人力资源部门需要面对和解决的问题。

第一步：明确培训目标

在开始制定国学应用提升培训课程时，需要明确培训的目标，以此来确保课程的针对性和有效性。培训目标可以分为两类，一类是提升员工的企业文化素养，让员工了解和明白企业的核心价值观；另一类是提高员工在工作中应用国学的能力，包括如何运用儒家思想、道家思想等传统文化知识来解决工作中遇到的问题。

第二步：制定培训计划

在明确培训目标后，需要制定一份详细的培训计划。首先需要确定培训的时间和地点，随后需要根据目标和人群进行受训人员的筛选和培训课程的内容安排。课程的内容可以包括儒、释、道三教的基本概念、国学名著的诵读和解读、传统文化对企业文化的启示等，具体的环节可以根据不同的员工群体和工作岗位来制定。

第三步：选择合适的培训方式

培训方式的选择取决于企业的实际情况和受训人员的群体特点。可以选择线上或者线下的方式进行培训，也可以把线上和线下结合起来。此外，还可以采用融入故事性、互动性和实践性的培训方式来增强培训的效果。

第四步：确定培训师资

培训师资是制定一套高效的企业国学应用提升培训内训课程的关键。师资需要具备深厚的国学知识、优秀的教学能力和丰富的实践经验。企业可以在国学领域内挖掘人才，或者邀请专业的国学机构和专家来进行培训。

第五步：妥善安排培训评估

培训评估是培训效果的重要保证。企业可以从课程质量、师资水平、受训人员反馈等多个方面对培训进行评估，以事件的方式来评估培训的结果。根据评估结果，对培训模式的不足进行调整和优化，不断提高培训质量和效果。

结论

制定一套高效的企业国学应用提升培训内训课程，可以为企业的发展和员工的成长提供帮助。在制定过程中，需要明确培训目标、制定培训计划、选择合适的培训方式、确定培训师资和妥善安排培训评估。只有全面、系统地进行制定，才能让企业的国学应用和提升培训内训课程的效果得到有效提升。

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概述第一步：明确培训目标第二步：制定培训计划