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劳动合同法培训费用摘要：根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，培训费用由用人单位负担。本文主要从培训内容、费用支付和培训效果三个方面展开，阐述劳动合同法对于培训费用的规定。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训。但是，什么是必要的培训，何时进行培训并不是法律作出规定，而应当根据每个企业的实际情况而定。如果是新进员工，通常需要对企业文化、安全生产、业务知识、电脑操作等内容进行培训；对于新技术、新设备等也需及时进行培训；或者是出于提高工作效率等要求。总之，必要的培训应当是与员工工作岗位相适应的。
而如果用人单位不履行以上义务，所造成的后果将会非常严重。比如新员工未经培训，便进入作业岗位，会因为不了解掌握相关的规范和知识而发生意外；或是员工镇日与旧设备打交道，没有接受新设备的培训，不仅无法胜任工作，而且企业的生产效率也会大幅度下降。
《劳动合同法》对于培训费用的支付有明确规定，用人单位应当承担培训费用。
要想将培训费用合理控制，企业可以结合自身情况，同时采用多种经济方式。其中可以考虑的一些方案包括：调整招股方案、建立长期培训计划等。比如企业可以根据绩效考核结果，对于表现优秀的员工给予晋升加薪等福利；或是通过行业协会、政府开展的培训来降低培训成本等等。
《劳动合同法》规定，劳动者要求提供必要的岗位培训，不应该只局限于提供培训，还应该将培训效果进行充分的评估。
企业可以通过培训效果的评估反映出岗位培训的质量，并对培训方式及时进行调整。此外，还可以建立培训档案，对培训人员的岗位、培训对象、培训时间、培训内容等方面进行记录，作为后续培训的依据。
总结：《劳动合同法》规定了企业为员工提供必要的岗位培训，且应承担培训费用。合理的岗位培训内容和培训效果评估可以提高企业的生产效率和员工的满意度，同时对企业管理和经济效益产生积极的影响。
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