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随着国家对企业管理要求的不断提高，企业需要不断提升管理水平和职工素质，而党政培训班成为了提高企业管理水平和员工素质的一种有效途径。然而，由于中型企业的特殊性，通常需要一些量身定制的培训课目和培训方式来适应这类企业日益增长的需求。
与大型企业相比，中型企业所涉及的管理范围相对窄，在选择课程内容上不应过于注重理论课程的广度深度，应更注重实际应用，引导企业管理人员在实践中成长。
大型企业常常采用公开式培训，即自发式和选派式，而中型企业更适合采用内训式培训，员工直接参与培训，减少了企业相关部门的培训花费。
获得企业内部培训课程的最大收益是关乎于讲师的专业素质，专业素质讲师会使课程得到更精准的评估，从而为企业带来更大的价值。
痛点问题是中型企业培训的主题，培训要求满足企业核心诉求，并以实践操作为主线，让企业员工了解并熟练掌握实际应用能力，直接炼火成钢。
将学习作为一种日常工作的习惯，使企业中学习的氛围弥漫其中，并将其纳入到企业文化的核心中，以融入企业文化，并将培训资料、经验整理到企业规章制度中，其他员工也能习得心得。
在建立适合中型企业的党政培训班时，以上五个关键要素是无法忽视的。如果企业想要精确定位培训的重点，让每一点培训效率最大化，这几点是值得注意。中型企业只要选对方法，学的不仅是课堂知识，更是成才之道。
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