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新媒体时代的到来，使得各行各业都倾向于在社交媒体上促销。尽管如此，对于小型企业来说，要有效地运用新媒体还是存在困难。
新媒体培训的内容需要与企业实际需求相结合，因此定制课程是比较重要的。针对小公司特性进行定制，可以满足小公司的专业需求，减少对时间和金钱的浪费。
小公司不容易组织一大批人进行培训，因此课程学员数量应该适中。达到一定数量后，就很难实现课程的质量控制。而太少的学员，对于小公司来说也会有经济成本的压力。
小公司的员工工作量往往比较大，因此采用现场授课即存在学习压力，也同样存在工作压力。解决方法是采用网络授课，主讲人与学员互动频繁，方便快捷，可以使用得时间大大增加。
小公司对于讲师教学经验、教育背景、专业知识等方面要求很高。为了选择一位合适的讲师，小公司应该谨慎选择，积极寻求各方面人士的意见，确认教授资质，保证培训的权威性与可靠性。
小公司的培训和进修时间和精力都有限，因此需要及时听取学员的反馈、衡量课程的行效性。根据学员反馈，精简有价值的内容，及时调整课程方针，以满足小公司的实际需求。
在全球化的新媒体时代，小公司如果能够掌握一定的营销技能，那么对于增加影响力、提升企业知名度拓展市场而言，一定是个相当不错的选择。这些关于小公司采取的一些新的培训策略，将对于它们的未来发展有着重要的战略意义。
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