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企业的传统文化是一个企业最重要的基石之一，它包含了企业的基本价值观、文化习惯、道德标准和行为规范。在企业不断发展和变革的过程中，传统文化始终是企业的精神支柱，也是企业发展道路上的“灵魂”。因此，制定企业传统文化提升培训计划，对于弘扬企业传统文化、促进文化内涵的传承与发展有着极其重要的作用。
1.了解企业传统文化。 制定企业传统文化提升培训计划的关键是对企业传统文化的了解。对于企业领导者、经理和培训师来说，了解企业文化的传承状态和文化元素是十分必要的。通过发现不足，在传承和弘扬企业传统文化的过程中定制相应的解决方案，同时制定培训方案。
2.确定培训目标。 在了解企业传统文化的基础上，他必须明确传统文化提升的目标。企业要根据自身的发展特点，参照外部企业的先进经验，制定具有针对的传统文化提升目标，这样才能让培训计划更加贴近实际、切实可行。
3.实施培训计划。 确定好了目标之后，就需要进入实施阶段。这个阶段需要对培训计划的实施进行规划，确保培训效果达到预期目标。培训计划的实施包括培训师的选择、学员的招募、课程的安排和内容的设计等各个方面。同时，要注意确保课程的连贯和针对，使培训过程更加有效。
4.培训效果的评估。 实施完课程后，评估其效果也是十分重要。在评估过程中，需要对企业的文化传承情况和传统文化提升情况进行评估，从而得到培训计划的价值，并从中吸取经验，进一步完善培训计划和提升企业传统文化意识。
1.培训班。 建立一门传统文化提升培训课程，以传承企业文化和传统精神为主要目标，让学员学会如何理解企业的文化要素和思维方式，以更好地实现企业的管理与运营。
2.周知通报。 在制定好培训计划的基础上，考虑使用企业内部的周知通报、员工交流会等形式，将传统文化内涵传达给员工，带领其积极地发挥传统文化对企业的监督和规范作用。
3.文化节日庆典。 通过庆典、节日等形式，让员工更好地融入企业传统文化的氛围和习惯，以化解员工对于传统文化中一些不善规范的行为。
4.文化沙龙。“文化沙龙”是企业为员工安排的开放、自由讨论组，通过文化主题开枫，让员工分享自己的文化想法和经验，进一步加深员工对于企业文化的理解和认识，培养员工的思考习惯和独立思维能力。
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