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劳动合同免费是指，员工与雇主在签署劳动合同时不需要支付任何费用。不少企业为了节省成本，利用职业咨询公司或中介机构来招聘员工。这时候，中介机构会向雇主收取一定的服务费用，有些企业则将这些费用转嫁到员工身上，要求员工支付一定的介绍费或定金。这种行为便违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动力市场上，雇主相对拥有更大的资源和话语权，如果任由企业向员工收取费用，势必对劳动者造成不公平的待遇。为了保护劳动者的知情权和自主选择权，规定劳动合同不得免费的制度不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于维护市场秩序和公平竞争。
《中华人民共和国劳动合同法》第一百九十条第一款规定：“用人单位自用人单位招用受雇员工至与该用人单位直接建立劳动关系之日起，三十日内应当与受雇员工订立书面劳动合同。”另一方面，第一百九十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取任何费用。”因此，企业在与员工签订劳动合同时，不得收取任何介绍费用、押金、保证金等费用，否则就会违法违规，相应地会受法律制裁。
有关部门应该定期进行检查，发现有企业通过强制收取劳动者的费用来实现雇佣的，要及时依法查处，给予严厉的处罚。此外，媒体和社会也应该加强宣传，让公众了解到“劳动合同免费”的相关规定，提高劳动者的知情率，维护劳动者的合法权益，确保劳动者的自主选择权不受侵犯。同时，各级劳动行政管理部门还应制定一些相关的扶持政策，鼓励和支持那些规范用工、守法用工的企业，保障他们的正当权益，惩处那些不守法律规定的企业。
作为劳动合同的双方，雇主和员工应该共同维护好自己的权益。只有适当的，才能更好地保障法律所规定的权利和利益，确保市场的公平竞争和劳动关系的稳定。因此，对于企业和员工而言，都应该遵守劳动合同免费的原则，以珍视人力资源，促进经济的双赢为目标。
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