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在市场经济的背景下，劳动力市场也变的越来越成熟，确保雇主与雇员双方的合法权益显得至关重要。劳动合同与劳务合同是保障双方权益的两种基本形式，但是很多人并不能很好地分辨这两种合同。本文将介绍劳动合同与劳务合同的区别，帮助你更好地认识这两种合同的作用与用途。
劳动合同是指用工单位与用工人员之间约定双方权责关系、工作内容、工作时间、工作报酬、保险、福利等方面的书面合同。因为劳动合同是保障劳动者权益的一种法定形式，在各行各业都得到了广泛的应用。劳动合同的本质是两个主体之间达成的法律协议，能够对双方的合法权益实现约束和保护。
劳务合同是指劳务派遣机构聘用工人，为用人单位提供各种劳务服务的书面合同。劳务合同不同于劳动合同，主要是因为劳务派遣机构为用人单位的需求提供一系列的服务。而在劳务派遣机构和雇员之间，也有书面合同用以规定双方权益。
1.前景不同
劳动合同是长期和稳定的用工关系奠定基础，一定程度上表明某个公司或者企业对于员工有长期发展计划，为员工提供发展平台。而劳务合同则强调的是短期服务，通常只是为企业的某些特定需要提供一定服务，合同期较短。
2.双方关系不同
劳动合同是指用工单位与用工人员之间的雇佣关系，工人以个人的身份被用工单位录用。而劳务合同是指劳务派遣机构与外部企事业单位之间的关系，机构聘请的工人由其管辖，向外单位提供劳务服务。
3.责任不同
劳动合同双方互相赋予了双方权责的关系，双方都有责任依据合同约定履行自己的义务。而劳务合同的责任归属比较模糊，派遣机构为企业提供员工的质量和工作表现等方面负责，被聘用人员则对派遣机构能力履行负责。
劳动合同和劳务合同虽然都是为保障双方协议权益的合同形式，但是在双方关系、契约时效、责任承担等方面不尽相同。因此，在签订与选择合同时，个人需按照自身需要和用人单位实际情况作出相应的选择，并理评估自身利益。
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