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企业要想在市场竞争中脱颖而出，必须拥有一套先进的企业战略。对企业而言，培训是非常重要的一环环节，而一场高质量的企业战略培训，具备哪些条件才能称之为比较好的企业战略培训呢？
在进行企业战略培训前，必须明确培训的目标，是增强员工的战略意识和整合能力，还是提高战略执行的效率。同时要根据不同职位的需求和特点，量身定制培训目标。
一个比较好的企业战略培训课程，必须有一位经验丰富、资深的培训师的指导。培训师应该对市场竞争趋势、企业的市场环境和内部管理有较为深刻的理解，并且能够将理论知识与实际操作结合起来，使得员工能够很好的学习并贯彻所培训的战略。
企业战略培训不应以传统的课堂方式为主，而是采用更具有灵活性和创意的培训形式。通过案例分析、小组讨论、现场实践等方式来加深学员的印象，并实现集体的协作学习，更好地达到培训目的。
一份好的教材资料，是企业战略培训成功的重要保障。教材资料应该精彩内容简洁明了，同时最好通过实例来阐述问题。如果教材资料过于枯燥，那么员工的兴趣就难以被激发起来，不能达到预期的培训效果。
企业战略培训不能只停留在纸上谈兵，还必须加强实战培训。培训流程中应该融合企业实际情况，把培训内容与企业战略相结合，使员工更容易将所学知识落地实施。
企业战略培训是一个持续性的过程，培训结束后的跟踪服务同样重要。通过员工的表现以及战略执行的表现，企业可以进行调整和优化，针对实际问题提供解决方案。
一场比较好的企业战略培训可以很好地推进企业的发展，为企业的成功打下坚实的基础。企业需要在选择培训机构时，注意评估机构的专业素养、师资力量、培训质量等相关因素，以确保培训效果。
作为企业管理者，如果能够将这六个因素完全融入企业的战略培训中，一定能够让企业成功更上一层楼。
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