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建筑企业是一个重要的行业，在这个行业中，每个员工都应该具备一定的专业技能和知识才能胜任工作。因此，建筑企业在员工培训方面要做好工作，让每个员工都拥有专业的技能和知识，提升企业的竞争力。
建筑企业工作需要具备专业的技能，因此技能培训是企业必不可少的一环。技能培训主要是针对职业技能来进行，比如熟悉安全操作规范、掌握专业工具的使用方法等。技能培训可以通过由企业主导的内部培训，也可以由专业的机构提供的外部培训。
在内部培训方面，企业可以通过实际操作进行技能演练，模拟各种场景给员工锻炼，提高他们的工作技能水平。
在外部培训方面，企业可以通过参与行业的专业会议和培训课程来学习更多的工作知识和技能。
在建筑企业中，好的管理和领导是决定企业成败的关键因素之一。因此，管理知识培训也是企业必备的方面。管理知识培训包括领导力、沟通技巧、团队管理、危机处理等方面的知识。
管理知识培训可以通过让员工参加管理课程、交流会议、读管理书籍等多种形式来进行。
在建筑企业中，安全非常重要，员工必须具备一定的安全知识。因此，安全培训是必不可少的一环。安全培训内容包括安全意识、安全操作规范、安全设备维护等方面的知识。
安全培训可以通过由企业主导的内部培训、外部专业机构培训、安全演习等形式来进行。
技能竞赛可以激发员工的学习热情和工作积极性。建筑企业可以组织各种形式的技能竞赛，比如搭建模型竞赛、搭建现场模型竞赛等，让员工展示自己的专业技能，同时也可以发现和培养更多优秀的建筑专业人才。
实践教学可以让员工在实际操作中学习掌握更多的技能和知识。建筑企业可以通过安排员工在现场实践、参与专业项目等方式来进行实践教学，以提高员工的实际操作能力。
总结：以上五个方面，是建筑企业培训的重点，针对这些方面建立完整的培训计划，可以提升员工的专业技能和知识水平，提高企业的竞争力和员工的薪资待遇。
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