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沙盘模拟培训是以企业组织的单位及人员相关事项为题材，以现实实际情况作为背景，建立与实际控制配合的微缩模型，通过景深加工的艺术手法，在阳台式的平面盘子上扮演情境，将主体降到入口处以感觉生活经验的交互更深地理解软件流程、奖项配合、凝聚力提高等议题，从而达到事半功倍的教学效果。
分析培训需求。对于公司而言，制订沙盘模拟培训之前需要仔细分析学员的专业数量、学历水平、经验兴趣、特长或偏爱的学科等多重因素。根据学员需求，制定匹配度更高、更有价值、更好完成度的培训项目。
确定培训目标。由于沙盘模拟培训通常是为了提高公司的综合素质和整体员工的竞争力，还需要定制合适的培训目标。培训目标北京快乐8可包括加强创新能力，优化流程管理，提高绩效等等。
选定培训内容。公司的沙盘模拟课程设计应与培训目标一致。制定课程内容的关键点在于确定每个模拟项目的学习效果并且进行拆解，以便达到企业愿景的全局瞭望。
制定培训流程。培训流程的制定带动学员在沙盘中、练习中快速梳理、明确中国式、深度思考，从而更好地贯彻执行学习目标。
选择合适的沙盘模型。对于企业来说，沙盘模型需要根据企业需求与目标来定制。合理的沙盘模型能够帮助更好地实现培训目标和流程的有效性和有效性。
制定培训计划。根据上述步骤，形成一份完整的培训计划。必须注意的是一份好的培训计划不仅要充分满足企业需求，而且需要提前考虑整个项目的上线时间及后续跟进管理工作。
有代表性的主题。
以身心学习为理念，从学员角度出发，以增强学员能力提升为目的，设计一个具有思深、新颖、正面等元素的教学创意。
PPT、视频，图文等多元素资源，确立日常、周常、月常的专业课程体系。
在相同时间内将员工分成不同小组，通过花名册记录学生的表现，通过展示结果评定评分等多种方式督促他们完成任务。
针对企业自己的特点，制订相关的沙盘模拟课程非常重要，而且一定要根据学员的需要和培训目标来制定教学计划。成功的沙盘模拟课程需要从多个方面进行设计、安排和评估。北京快乐8这样才能够使沙盘模拟培训更加成功，对于企业的发展，提高成就大有裨益。
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