执行力培训怎么开展活动内容(执行力培训课件ppt免费)



怎样开展执行力培训，让学员们更好地理解和掌握执行力的重要性？本文从活动内容、学员选拔、培训方式等多个角度入手，为大家分享执行力培训的实现方法和应注意的细节。

1、如何制定执行力培训内容？

执行力培训的内容需要与企业的目标相契合，在公司内部进行的公司战略会议上，应当设计对应的执行力培训课程。同时，根据不同的业务模块，设计不同的课程内容。例如，针对销售人员，可以向他们传授如何以客户为中心的销售技巧，以及如何通过主动沟通排除销售问题。对于项目经理、团队负责人等涉及领导力的岗位，应重点培养他们的目标制定、工作计划和人员协调等能力。

此外，课程内容最好能够与日常工作环节衔接，让学员明白如何将课程中的点滴应用到日常生活中去。最后，通过不断的实践活动，加深学员对课程的理解和记忆。

2、怎样选拔执行力培训的学员？

在人员的选拔方面，应考虑到执行力培训推广的好处，首先应该选中那些工作态度积极的员工、团队领导、存在组织意识和强烈顾客服务理念的员工、抗压能力强，有自我进取精神的员工等参加。这样可以使参加培训的员工成为未来培训质量参照标准，培养他们的能力成为公司未来重要的备选人才。

企业培训意义在于共同提升员工的一致性与协作精神，提高团队层面的增效。

3、怎样选择执行力培训方式？

如何选择执行力培训方式？要根据目标人群的年龄、职业级别及接受能力等因素进行选择。培训方式应该灵活多样。除了线下培训以外，线上互动式视频培训、分级锁定培训和线上互动式直播校园大师公开课等模式均可考虑。

特别是在本阶段，互动形式的培训更容易实现，可以根据实际情况进行调整。此外，根据学员的反馈情况进行调整内容，让学员获得更高的培训效果。

总结

最后，执行力培训需要普及推广，鼓励在职员工参加工作几年后的进修学习。随着企业的发展和变化，工作中需要不断学习不断提升才能更加出色的完成各项业务。执行力培训不仅能让员工不断学习，把培训内容在工作中运用，使得企业工作水平逐步提升，实现双赢的目的。

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123如何制定执行力培训内容？怎样选拔执行力培训的学员？