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企业战略培训可以提高员工的技能和知识，促进企业发展。但是，不同的培训机构和方式也会导致不同的效果。那么，为何一些企业战略培训比较好？
良好的企业战略培训需要专业的培训师，他们不仅具备丰富的实践经验，还能够较好的封装理论性知识。他们能够提供更具建设性和可操作性的培训内容，提高学员的学习成果。
企业不同，员工的知识背景和工作需求也不同。比较好的企业战略培训需要能够根据及时调研企业开展对应的培训。制定的培训方案能够充分贴近企业需求，使员工学到的内容更能够应用到实际工作中。
不管是哪种企业战略培训，最终的目的都是能够应用到实际工作中，改善企业业绩。因此，在理论知识学习的基础上，实践训练更是不可少的。比较好的企业战略培训需要能够提供各种形式的实践训练，如模拟演练、案例分析、项目训练等。
企业战略培训需要长期的持续服务，这是保证培训效果的关键。比较好的企业战略培训机构需要能够在培训完成后，提供持续的跟进服务，观察企业运营状况，及时反馈数据，并通过数据调整培训方案，提高培训效果。
网络化学习已成为当今世界广泛接受的一种有效的学习模式，也把企业战略培训带入了新的领域。比较好的企业战略培训需要通过在线学习、虚拟讲座等手段，利用全球网络资源和多媒体技术，提高学习效率，并且支持随时随地的学习。
在保证培训效果的前提下，比较好的企业战略培训需要尽量缩短培训时间，让企业高管或员工能够快速的学习到核心知识点。长期排班培训会耗费很多时间和人力，而短期集中培训能够有效的提高学习效率。
总而言之，比较好的企业战略培训注重于专业的培训师、个性化定制培训、各种形式的实践训练、持续性的跟进服务、充分利用网络化学习和精简的培训时间等方面的创新。
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