比较好的非人力资源管理培训班是哪些

人力资源管理是企业中非常重要的一项工作，但是对于部分企业来说，人力资源管理不是主营业务，也缺乏相关的人才储备和经验，因此需要外部的培训机构来帮助提高员工的管理技能。现在市场上的非人力资源管理培训班琳琅满目，可是又该如何判断哪些比较好呢？

1.课程设置

推荐的非人力资源管理培训班一定要有全面的课程设置，涵盖人力资源管理的方方面面。课程内容要贴近实际工作，让学员们能够更好地应对企业中的问题。

2.师资力量

非人力资源管理培训班的师资力量对于学员们的学习效果至关重要。优秀的师资力量能够保证课程的深度和专业性，让学员们从中受益。

3.学员反馈

通过学员的反馈可以看出非人力资源管理培训班的效果如何。优秀的培训班会有较好的口碑，学员们会给出很高的评价和建议，这也是衡量培训班质量的重要因素之一。

4.课程周期

非人力资源管理培训班的课程周期应该根据学员的需求而定。一般来讲，课程周期不能太短，至少需要1个月以上的时间，这样学员们可以更好地掌握知识和技能。

5.价格合理

价格是衡量非人力资源管理培训班的另外一个重要因素。价格太高，可能让企业承担不起，价格太低，则会引起学员的怀疑。因此，价格一定要合理，并且要考虑到学员收益，让企业得到更好的回报。

6.服务水平

非人力资源管理培训班的服务水平也是非常重要的。良好的服务不仅能够提高学员的满意度，还能够让学员们更好地体验培训班的氛围和效果。

总之，非人力资源管理培训班要想成为好的培训班，需要综合考虑以上因素。企业在选择培训班的时候，可以根据自身的需求和经验来综合评估，并且不断地更新和优化计划，让员工在不断学习中成长。

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2.师资力量1.课程设置3.学员反馈