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企业中的非人力资源管理人员同样需要得到专业的培训，提高其管理技能和绩效水平。对于非人力资源管理培训课程的实施，有以下几个方法：
在确定培训目标的同时，根据学员的需求和公司的实际情况，制定详细的培训计划。计划包括培训课程、教材选用、培训时间和地点等内容。
非人力资源管理培训可以采用多种形式，如线上班级、在线视频、面对面授课等，选择合适的培训方式，可以提高培训的效果，加速学员的学习进度。
培训师应该把握学员的学习重点，挖掘学员的优点，利用学员的擅长之处，带领他们快速进入学员的核心内容，培养他们的学习兴趣。
通过具体的案例分析，让学员欣赏真实情况下的企业决策和管理模式，发现实际业务中较强的问题处理和协调问题的能力，达到实战操作的效果。
让学员不断反馈问题和心得，通过学员反馈不断改善培训的内容和方式，增强培训的针对性和实效性。
非人力资源管理人员能够获得专业的培训，不仅能够有效提高他们的管理能力，还能让他们更好的胜任在企业中得到的角色。
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