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职业生涯培训内容有哪些？
技能培训是指对员工职业技能提升的一种培训方式。企业通过不断升级产品和服务“品质”，更需要稳定且高水平的技能人才，公司为员工内部提供技能技术培训，让员工能够学习到新的技能，掌握先进的技术，以适应企业技术的不断升级和发展。技能培训可以雇主加强对员工的使用，也可以为员工发展提供发展路径，提升很大。
技能培训在企业内部实行非常灵活，可以根据不同职位的员工需求定型培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技术培训、职业常识培训等。
领导力培训是面向管理者的一种特殊的职业技能培训，重点培训当前企业中管理阶层同事的管理者技能与领导力、工作的责任意识等方面的知识和技能。此类培训帮助管理者专业化，提升领导力，延长博弈能力，到达进一步成为公司内部的精英管理者的标准。
领导力培训涵盖面较多，主要包括领导力、组织管理、团队建设、危机管理、决策控制等等方面的知识，培训目的是在公司内部共创愉快和谐的工作环境。
沟通能力培训旨在提升员工的沟通技巧与表达能力，这是在贸易经济领域中非常重要的一项职业技能，它可以有效提高企业对内对外的合作效率。沟通能力培训不仅仅包括会议交流能力，还有短信文书表达能力、语音沟通能力、多媒体演示能力等等，除了专业性培训之外，还有很多生活方式的磨练和锻炼。
职业规划是一种全新的人才培养理念，它针对员工长期规划开展职业发展，从而将公司与员工的发展目标对接。职业规划主要分为第一个步骤是确立目标、第二个步骤是详尽资讯研究，第三个步骤是验证决定和高层企业资源支持，第四步是协调配合，最后是不断总结、修正、调整，完成成功的职业规划。
职业规划开始讲究“共赢”，不仅共赢员工，也要共赢企业本身，实现企业与员工双赢，也将是企业高端人才的流动和企业文化的升华之途。
总结：职业生涯培训可以很好地促进员工的全面职业发展，加强企业内部的管理和沟通效率，促进员工的整体素质提高，是企业和员工都能受益的重要课题。
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