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随着市场竞争的不断加剧，公司企业需要不断提高自身竞争力以取得更好的业绩。在这个过程中，培训成为了一项必不可少的手段。而随着科技和社会的发展，外部提升培训也逐渐成为公司企业提升竞争力的重要手段。企业外部提升培训主要包括外部培训、企业客户培训和公开课程培训等，这些培训可以帮助企业员工不断提升各方面的知识和技能，从而提高企业竞争力。
制定外部提升培训体系需要经过以下步骤：
1.确定培训的目标与范围
在制定培训体系之前，企业需要首先明确培训的目标与范围，包括要提升的知识和技能、培训对象、培训形式和时间、成效评估等方面。这些目标和范围的确定将有助于企业在后续的培训过程中更加有针对地开展培训。
2.选择合适的培训机构及教师
根据企业的培训目标和范围，选择适合的培训机构和教师。一般来说，优秀的培训机构和教师肯定会有相关的资质或荣誉，企业在选择时可以参考这些或荣誉。
3.确定培训课程与培训方式
在选择好培训机构及教师后，进一步确定培训课程和培训方式，包括培训课程的内容和顺序、培训方式和时间、教学方法和评估方式等。
为了确保企业外部提升培训的效果，可以采用以下方法：
1.与内部培训相结合
企业可以将外部提升培训与内部培训相结合，让员工在不同的培训环境中学习，从而更好地掌握所学知识和技能。
2.注重培训后的反馈和总结
每次培训结束后，企业应该对培训效果进行了解员工在培训中掌握的程度和存在的问题，以便下一次培训时进行改进。
3.鼓励员工参与和反馈
鼓励员工在培训中积极参与和反馈，让员工有更多的话语权，从而更好地去适应培训。同时，也能够帮助企业在后续的培训中更好地满足员工的需求，并优化培训体系。
企业外部提升培训对于提高企业竞争力和员工综合素质很有必要。加强企业外部提升培训体系建设是提升企业内部管理水平和员工综合素质的有效途径。
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