北京大学管理总裁班：论企业文化的重要性

　　什么是企业文化？企业文化是一个企业在经营过程中所形成的，并且为企业内成员所普遍认可并遵循的价值观、行为准则、行为规范和思维方式的总和。特别是企业文化的三大支柱：使命、愿景、价值观。它解决了企业生存发展的三大核心命脉：为什么做企业？做成什么样的企业？怎么做企业？下面北京大学管理总裁班就这个问题和大家探讨一下：

　　企业文化是企业的内驱力，生命力，是核心竞争力！对于企业现状，匹配了，文化形成助力；不匹配，反而形成阻力。

　　企业文化需要塑造一支心态和情绪稳定，抗压能力、意志性强，专业技术过硬，行为上高度自律，综合职业素养的成熟的员工队伍；其次，每一位员工都应该了解公司业务，知道企业的目标和远景，盈利模式；最后，是绝对的坦诚和信任。上下级之间、同事之间绝对的信任和坦诚，保持双向的沟通，才能获得真正高效的反馈。只要这样企业文化才能经久不衰，生命常青，助力企业的成功。

　　“思想统一、上下同欲”已经非常通俗地阐述了企业文化的重要性，它是“业绩倍增、自动运转”的“因”。“思想统一”就是统一全员的思维方式和价值观。“上下同欲”就是全员上下都有共同的使命、愿景和目标，大家为了共同的追求而努力奋斗。

　　企业文化没有对错之分，但不同的企业文化会造就不同的企业，也会有不一样的经营之路。企业文化符合了“道”，顺应了大自然的规律，就会走的更踏实、更从容，也会更快，就如上了高速公路。企业文化不符合“道”，他前进的道路会有泥泞和坎坷，就如在一个泥泞的小路上艰难前行。

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。