北大人力资源总裁研修班——提升人力资源管理核心竞争力



北大人力资源总裁研修班旨在提升人力资源管理核心竞争力，培养能够适应企业发展战略需求，具备国际化管理视野与实践经验的人力资源总裁人才。课程内容涵盖人力资源战略规划、组织设计与变革、人才管理、绩效管理、薪酬与福利、劳动法规、跨文化管理等领域，既实现人力资源管理核心竞争力的提升，又得以突破发展瓶颈，提高企业绩效及效益。

培养目标是什么？

北大人力资源总裁研修班旨在培养能够适应企业发展战略需求，具备国际化管理视野与实践经验的人力资源总裁人才。

课程内容有哪些？

课程内容涵盖人力资源战略规划、组织设计与变革、人才管理、绩效管理、薪酬与福利、劳动法规、跨文化管理等领域。

学习方式如何？

学习方式为面授和网络学习相结合，课程面向全国人力资源经理、总监和高层管理者，共计27个课时。

课程特色是什么？

课程特色在于北大专家授课，系统性强，实战性强，能够帮助人力资源管理者快速成长，掌握最前沿的管理理念和方法。

学习过程有哪些考核方式？

学习过程中将开展“演讲比赛”、“专题讨论”、“项目深度研究”等形式的考核，旨在检验学员在课程中的学习成效和实际应用能力。

参加该研修班有什么收获？

参加该研修班可以让人力资源管理者全面提升成长和实战能力，掌握最新、最全面的人力资源管理理念和方法，获得业内最大的人脉资源，进一步提高个人的影响力和竞争力。

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