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提升管理是企业发展的重要方面之一，而集团管控作为企业管理体系的重要组成部分，必须时刻保持活力和创新，以不断适应市场竞争的形势。而培训则是提高管理水平的重要途径之一。本文将围绕着如何提高集团管控提升培训这个话题，为您详细阐述。
企业文化是企业的灵魂，其与企业管理密不可分。优秀的企业文化不仅能够激励员工的工作积极，而且还能创造一种良好的管理氛围，促进企业管理的效率与效果。因此，在培训课程中应加强企业文化的培养，让员工充分认识企业的使命、愿景和价值观，提升员工归属感和荣誉感，从而激发员工更高的工作热情和积极。
制定明确的行为规范是规范企业管理的重要方法之一。在培训中，应该突出行为规范的作用，让员工深入了解行为规范的内涵和实施标准，从而对员工的行为进行规范与约束。关键是，要让员工充分认识到行为规范对于企业的影响，明确行为规范是权利和义务的体现，促使员工严格遵守行为规范，形成良好的企业管理氛围。
企业管理中的沟通交流是非常重要的环节，而沟通交流的好坏直接影响企业的协调和效率。因此，在培训中，应该加强沟通交流的培养，让员工掌握有效的沟通技巧和方法，充分发挥沟通交流的作用，使企业的各个部门和个人间形成和谐的沟通协调关系，以达到提高企业协调和效率的目的。
信息化建设是企业管理的重要组成部分，其对企业管理的提升起到了巨大的推进作用。而培训要以信息化建设为重要内容，发掘信息化建设的潜力，充分利用信息化手段，创新企业的管理模式，提高管理水平。通过加强信息化建设，推动企业管理从传统的集中式管理向网络化、数字化的管理过渡，形成更加高效、灵活的管理方式。
集团管控提升培训是企业提升管理水平，推进企业发展的重要手段，需要从企业文化、行为规范、沟通交流和信息化建设等重点方面入手，充分发挥培训的作用，提高员工的综合素质，推进企业管理的全面提升。
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