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高层管理人员是企业决策层，在企业中具有重要的地位。提高高层管理人员的培训效果是企业走向成功的重要一步。以下是几点关于提高高层管理提升培训效果的建议。
在开展高层管理人员培训之前，企业需根据自身的实际情况制定一个个化的培训计划。通过针对的培训，能够让高层管理人员更好的掌握与公司发展有关的行业新动态，了解竞争对手的发展状况，掌握核心技能，提升管理水平，从而对企业的长远发展起到积极的推动作用。
对于高层管理人员而言，传统的课堂培训已经不能很好的满足他们的学习需求。因此，企业需要创新培训方式，采取不同的学习形式和方式，例如通过互动式培训、实地考察、研讨会、论坛等探讨课题，让高层管理人员实现“以实践为主”的学习模式，从中吸取丰富的经验，更好的促进企业的发展。
高层管理人员的时间十分宝贵，对于时间的分配非常严格。因此，对于高层管理培训项目，企业要选择合适的培训机构和讲师，使之与高层管理人员之间的交流变得更加和谐、更有共和亲和力。讲师的资质和对于行业的理解都是培训效果的关键因素，优秀的讲师不仅能够让学员更好的理解知识，更能够引导学员进行思维转化和实践探究，同时也能够提升学员的学习热情和学习兴趣。
高层管理的学习主要要求学员转变管理思维方式，以更新的视角审视企业管理运营，创新企业管理体系。为了让学员对所学知识有持续的关注和学习积极，企业应该将学习效果的跟踪和评估作为一个重要的课题在内部推行。评估学员在课程中的思维转变效果，对于不足的地方要有比对，以便让培训的效果得以体现，并进一步适应公司长远目标的要求，实现企业管理层面的战略提升。
以调动高层管理人员的积极，打造更为灵活化、个化、精准化、有针对的培训方式，企业在提高高层管理提升培训效果的道路上一定会走得更加稳健，也会使企业在各项业务方面前走一步。
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