服务热线 hotline
010-62750882服务热线 hotline
010-62750882
为了提升银行员工的专业素养和服务质量，镇江企业银行不断优化内部考核体系，将考核分为多个层级，以实现全员培训和分类培训。新员工要经过基础培训和专业培训的考核，在考核合格后才能上岗。在服务期间，员工将接受常规考核和专业培训，以保持银行服务水平的稳定提升。
镇江企业银行设有社区服务小组，员工需要每周至少参加一次社区服务，并将参加服务情况汇报上去，符合要求的员工将誉满额外得到相应的激励。此举强化了银行员工的社会责任意识，增加了员工与社会的联系，倡导员工以服务社会为己任，提高了银行服务的品质水平。
针对员工需求和工作需要，镇江企业银行探索和创新多元化培训方式，除了常规课堂培训外，还引进网络学习、现场研讨、社交场合培训等方式，为员工提供更加灵活多样化的培训方式，让员工在实际工作中得到更多的启示和提高。此举让员工的工作技能和专业素养得到全面提升，极大地增强了银行的服务品质。
为了增强内部文化凝聚力，镇江企业银行在加强员工培训的同时，注重银行文化的传承和弘扬。如选拔优秀员工参与银行年会、组织员工参观镇江金融博物馆等活动，加强员工间的交流与联系，让员工感受到银行文化的温度和力量，以此激发员工的团队和责任意识，促进银行业务的长期稳定发展。
为了实现银行业务的专业化，镇江企业银行建立了专业团队，由行长负责，由多名高级行政人员和优秀员工组成，构建起完整的业务架构，以专业化的姿态打造出高效、专业、规范的服务流程。专业团队也定期进行专业培训、学习交流，不断提高团队成员的业务素养和管理能力，为银行的未来发展奠定基础。
长期以来，镇江企业银行坚持不断提升员工培训和服务品质的标准，通过完备的培训课程、全面的考核体系，强化员工社会责任意识，创新多元化的培训方式，把银行文化落到实处，并建立专业团队，不断提高银行服务质量，取得了良好的服务口碑和商业成绩。相信在镇江企业银行不断创新变革的奋斗中，未来会有更好的表现。
免责声明：
本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。
