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随着信息时代的发展，移动通信的发展越来越快，广东移动公司为了提升自身竞争力，加强员工培训，提高业务素质，制定了一系列的培训管理办法。
广东移动公司的培训目标主要是为了提高员工业务素质、技能和服务质量，进一步提高竞争力和用户满意度。在培训中，需要注重培养员工的团队意识、创新意识和客户服务意识。通过培养员工的综合素质，提升员工工作效率，创造更高的公司效益。
广东移动公司采取多种培训方式，除传统的课堂培训外，还开展集中培训、实战演练、网上培训和岗位轮换培训等多种形式，其中尤以网上培训最为灵活高效。网上培训充分利用互联网资源，搭建多媒体、互动式学习平台，实现了学员随时随地学习。
在广东移动公司的培训中，实战演练是一项重要的内容。在实战演练中，员工能够面对真实的情境进行操作，了解实际操作的难点和注意事项，同时在操作中磨练技能，提高工作能力。实战演练还能帮助员工解决实际工作中遇到的难题，增强员工的信心和工作积极。
为了确保培训效果，广东移动公司采取了一系列的评估和考核措施。对于课堂培训，通过课后考试和变电实践来考核学员的掌握情况。对于实战演练和岗位轮换培训，也会进行记录和考核，并反馈到员工的培训档案和工资考核中，作为员工晋升和薪酬待遇的重要依据。
广东移动公司的培训管理工作，不仅要注重培训效果，更要关注培训过程的持续改进。公司会针对培训过程中的问题进行不断的改进，调整培训内容和方式，不断提高培训效果和质量。同时，也会对培训后员工的服务水平进行跟踪评估，及时反馈员工的不足和改进方案，确保员工能够不断进步，达到公司的业务要求。
广东移动公司的培训管理办法是公司为了提升员工综合素质、提高服务质量而制定的行之有效的管理办法。采取多种培训方式，注重员工实战能力的培养，通过考核评估和持续改进来实现培训目标，为公司的发展贡献力量。
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