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在竞争激烈的市场中，企业要想获得更大的市场份额并保持竞争优势，就需要在提高员工能力和素质方面下功夫。因此，很多大型企业为了提升员工的能力和素质，都会开展培训，那么，比较好的大型企业公司提升培训方式有哪些呢？
定期组织内部员工培训，是大多数大型企业培训的基础。企业可以邀请专业的教练或着名行业专业人士为员工提供培训，或者开设内部的培训课程，通过各种方式，让员工不断学习和提高。
开展多元化培训也是大型企业提升员工能力和素质的手段之一。除了传统的讲座和课程培训外，企业还可以开设实践、创新、思维等不同类型的培训课程，丰富员工的培训内容，增加员工的学习和参与积极和动力。
随着网络技术的快速发展，现在很多大型企业已经开始利用新技术进行远程培训。这种方式不仅可以将培训的范围扩大到全国甚至全球，而且可以大大降低企业的培训成本，为员工提供更加灵活、方便、高效的培训服务。
在大型企业中，拥有优秀员工的情况比较普遍，而这些员工往往已经具备丰富的工作经验和专业技能。因此，企业可以将这些优秀员工引入进行内部培训，通过分享自己的经验和技能，帮助其他员工经验和技能的提升，从而提高整个团队的工作效率和素质。
除了内部培训外，大型企业还可以鼓励员工参加外部的培训，比如参加行业协会的培训课程、参加有名的职业资格考试、参加企业内部培训机构的培训等等。这些培训课程可以让员工更加深入地了解行业的发展动向，拓宽员工的视野，并提高员工的竞争力。
大型企业要想提升员工的能力和素质，就需要采用多种方式和手段进行培训。无论是定期组织内部员工培训、开展多元化培训、利用新技术进行远程培训还是引入优秀员工进行内部培训，企业都应该根据自己的实际需求和自身的发展情况，制定出一套完整的提升员工能力的计划。
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